Ili tako nekako. A, u stvari je suprotno. To jeste, ako želite dobro sebi i svom biznisu, timu, karijeri… nastavi niz. Ni znanje nije blagostanje, jer je učenje trajno i beskrajno. Ali, jeste put ka blagostanju.
Naš pregaženi junak je počeo da radi, a prestao da uči
Stvar je veoma jednostavna. Završimo škole, fakultete i šta sve ne. Okitimo se titulama i zvanjima. I onda počnemo da radimo. I prestanemo da učimo. Uzmimo, za potrebe ove priče jednog čovječuljka, zvaćemo ga Miki. Nema neki poseban razlog zašto se tako zove, valjda sam oduvijek htjela pričati priču o nekome ko ima ime koje je nadimak. Uglavnom, Miki.
Miki je završio škole, fakultete, mastere… sve. I sve. I počeo je da radi. Posao snova. U struci, dabome. I jako sretan zbog toga, počeo sa svojom profesionalnom karijerom. I išlo mu je sasvim lijepo nekih desetak godina, dok nije došao Miki 2.0 i pregazio ga. Više figurativno nego doslovno. Naš pregaženi junak je počeo da radi, a prestao da uči. Jer on zna sve, pobogu. Završio je škole. On zna sve. Naš antijunak, koji je u realnosti pravi junak, Miki 2.0 bio je vrlo svjestan svog neznanja i kada je počeo da radi – nastavio je da uči. Kada je došao do ovog koji nije učio, pregazio ga je k’o plitak potok i nastavio dalje. Miki da ostane mlađi referent, a Miki 2.0 menadžer da bude.
Tako i sa biznisom. Tako i sa timom. Ako vi i vaši ljudi ne učite, onda će vas konkurencija pregaziti. A, kad vas pregazi kasno je za kajanje.
Sada kada smo shvatili da ipak trebamo učiti, hajde da vidimo i kako ćemo učiti. Da, i to treba znati.
Pročitajte više: Vi da ležite, oni da rade. Zašto je ključno delegirati zadatke?
Što učiti?
Dakle, nećete sada od straha učiti sve što vam padne pod ruke. Saberite se i fokusirajte. Prvo razmislite o tome šta uopšte trebate znati da bi radili dobro. Šta trebate znati da bi vaši rezultati bili bolji. Šta trebate znati da bi bili bolji od konkurencije.
U narednom koraku utvrdite koliko znate. Koliko vaši ljudi znaju, a koliko je potrebno da znaju. Nemojte utvrđivati što ne znaju, to nam je jasno. A i nema ništa od toga. Nisu učili, hajde da sada počnu.
Kada znate šta vam treba i kada znate koliko ne znate, hajde da vidimo kako ćete doći do znanja. Odmah da vas zaustavim – nema skupog znanja. Skupo je samo neznanje. Sve što platite da naučite, vratiće vam se višestruko. Sve što ne naučite da bi napravili uštedu, stići će vas kada se najmanje budete nadali. A, onda ćete zlatom platiti.
U digitalnoj eri postoji bezbroj načina kako da dođete do potrebnih znanja i vještina brzo i povoljno, nekada čak i potpuno besplatno. Samo se treba malo potruditi.
Pročitajte više: Čovjek je čovjeku – kolega
Trebaju vam stručnjaci – nađite ih i platite
Također, toliko je kanala preko kojih možete razmijeniti iskustva i tako naučiti. Vidjeti i kako neko drugi radi to što vi ne znate, pa tako naučiti.
Za posebna znanja trebaju vam stručnjaci. Ok, nađite ih i platite. Postavite jasne ciljeve, jasno iskažite očekivanja i dogovorite kako ćete provjeriti da li je transfer znanja bio uspješan. Pratite proces, aktivno učestvujte, učite i vi.
Za posebne vještine trebaju posebne škole. Nađite ih i upišite se. Učite, razmjenjujte iskustva. Naučite, primjenite u poslu i napredujte. I vi i vaš posao.
Samo nemojte ne raditi ništa. Samo nemojte štediti na znanju, a ne štediti na novom ultra modernom autu sa sjajnim felgama.
Da ponovimo korake. Osvjestite se koliko ne znate. Spoznajte šta treba da znate. Otkrijte kako ćete naučiti. Naučite. Testirajte. Primjenite. Pobjedite.
Isto tako i sa vašim timom. Vaši ljudi moraju znati šta ne znaju. Morate im pomoći da to nauče. Morate ih voditi da to znanje primjene. Na kraju ćete zajedno pobrati plodove tog učenja.
Znanje je sve, jedino što vas može odvesti naprijed. Jedino što vas može promijeniti, učiniti boljima.
Znanje je blagostanje. Nemojte nikada prestati učiti.
Autorica: Enisa Selmanović Salkić, direktorica i vlasnica tvrtke Consultor
Foto: Canva / Privatna arhiva
