BiznisLjudski resursi

Ljudski resursi

Izlazni intervju: dupli benefit kada se provodi kako treba

Izlazni intervju je dupli benefit samo tada kada se kompetentno, prema propisima i etično priprema i provodi. Tada tvrtka prikuplja vrijedne inpute od odlazećeg čovjeka za moguću...

Razvojni intervju – hranjivo ‘tlo’ za buduće plodove tvrtke

Silno vjerujem da, uz korektne uvjete rada, međuljudske odnose i plaću, mogućnost smislenog razvijanja vlastitih potencijala te povećanje vlastite kompetentnosti i područja utjecaja u...

(Pr)ocjenjivački intervju – važan izvor inputa za upravljanje radnim...

Mikro i mali poduzetnici napravili ste analizu radnih mjesta, jasni opisi poslova su vam kroz prave oglase pozvali kandidate koje ste trijažirali, procijenili testiranjem i fokusirali se na intervju kao...

BiH u potrebi za radnom snagom: Uvozimo radnike, mladi...

Bosna i Hercegovina, suočena s izazovima tržišta rada i migracijom radne snage, bilježi porast potražnje za određenim zanimanjima u raznim sektorima. Analize pokazuju da...

Selekcijski intervju – moćan alat u pravim rukama za...

Mikro i mali poduzetnici napravili ste analizu radnih mjesta s jasnim opisima poslova, pripremili pravi oglas, trijažirali kandidate, radite selekciju, a u sklopu nje...

Koristite intervju kao alat za gradnju i održavanje odnosa!

Pod uvjetom da ste napravili analizu radnih mjesta koja je rezultirala jasnim opisima poslova, nakon objave oglasa stiglo je dovoljno prijava pravih kandidata. Trijažirali...

Trijažirajte kandidate za posao smisleno i olakšajte si proces!

Pod uvjetom da ste napravili analizu radnih mjesta koja je rezultirala jasnim opisima poslova, nakon objave oglasa stižu prijave kandidata. Ovisi o zahtjevima radnog mjesta,...

Male tvrtke jednostavno ne smiju ignorirati važnost analize radnih...

U mikro i malim tvrtkama često nema prave, stručno napravljene analize radnih mjesta koja bi rezultirala valjanim opisima poslova, koji su živo tkivo (a...